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2019-04-24  lindan9997

· 8小时前

快上车。

编者按:本文来自微信公众号“粥左罗”(ID:fangdushe520),作者 我是粥左罗,36氪经授权发布。

初入职场时,很多人差距并不大,但三四年后差距就很明显了,五到十年甚至有天壤之别。

差距是如何形成的?一步一步走出来的,拼努力,大家都很努力,所以更拼背后不同的职场认知,认知决定行为。下面也可以当作一个自查清单,有些你可能觉得老生常谈,但定期思考一下这些问题是有必要的,这方面的思考永远不可能是一劳永逸的。

01、选择大于努力,以及选择的局限性

选择大于努力,不是提醒你到底谁比谁重要,而是提醒你逻辑的先后顺序,即正确选择在前,拼命努力在后,两者同样重要,但是有先后顺序。

如同,正确的做事和做正确的事,都很重要。但一定是先选择正确的事,再正确的去做那件正确的事。你若是选择了错误的事,你用再正确的方法做,也是在做错误的事。

职场中,选择非常重要。

但问题来了:越是职场初级阶段,你越是选择很少。我当然知道腾讯、阿里好,我也想选,可人家不选我,我也知道做新媒体去行业前三很好,做知识付费去得到很好,可人家不选我啊。

所以,你看逻辑上对的“选择大于努力”,可能在现实中行不通。

现实中,可能是先有“努力大于选择”,再有“选择大于努力”。

所以,一开始是,我们用比别人更努力,来让自己有更多的选择,之后是,我们用更懂得选择,让自己的努力比别人的努力收益更大。

一开始是,为数不多的工作选你,后来是你选工作,从很多工作中作出最佳选择。如果你在一家创业公司工作,你就经常发现,创业公司的业务老是变,所以很多人经常被迫在内部轮岗,说是轮岗,其实是业务经常调整,没办法,你就得赶紧顶上。

所以,很多人往往是这个岗位招进去的,结果三个月换了新岗位,又过了半年又换了新岗位。但往往你没得选,这时候你能力不是特别强,是岗位在选你。而那些能力非常强的员工,老板即使经常调整业务,也更多的会顾及这些人,不会让他们随便顶上一个新岗位。

这就是工作选你,还是你选工作。

当然,你一定要记得,选择有局限性,不代表你没得选,任何人任何时候,都有选择权。

职场初期:

如果你没办法选择你想去的公司,你可以曲线救国,先选择去它所在的行业。

如果你没办法选择你想做的职业,你可以曲线救国,先选择默默积累这个岗位需要的技能。

如果你没办法选择你想做的岗位,你可以曲线救国,先选择加入这家公司再择机转岗。

等等。总的来说,越是初级极端,你的选择越有局限性,能做选择的地方也不多。既然这样,大概能选择的东西选好之后,你要敢于进入一段默默努力的时期,暂时忘掉选择,持续积累自己的竞争力,坚持一段时间后,慢慢的你才开始有更多的选择,这个时候再更多的研究如何做选择。

02、我只想做能让我有热情的工作,别光摸良心,摸摸口袋

我是个很内向的人,讨厌当众表达。

后来是什么改变了我?

钱钱钱!就是这么俗,当我知道我去给500强企业讲一天课能赚6万时,我特么喜欢死讲课了,哪有啥不喜欢啊,喜欢得不行不行的。

我做新媒体,刚开始领导让我们新媒体小组写广告软文时,我们真的特别抗拒:大家都只想自己做选题,写自己想写的原创,不想写广告。

后来是什么改变了我们?

钱钱钱!就是这么俗,领导后来鼓励大家,写一篇广告能拿到1000—2000元的额外稿费,我们几个人竟然都开始抢着写了,最后不得不开始排号,大家轮流写。

我刚毕业时,也是想,做自己喜欢的事,滑板,明信片,水草造景....

记得学水草造景时,我买了好多书学习,每天学习几百种不同水草的习性,研究几十种主要的观赏鱼,还要重新学习化学、生物学的一些知识,热情高涨的学了几个月,我去找工作,都是月薪不到5000的工作机会,而且都在北京的郊区,三五年后成为牛逼的造景师,也就能拿一万块。

经济基础决定上层建筑。

你对工作的热爱,更多来自丰厚的回报。

喜欢,热爱,但是不赚钱,能喜欢多久?能热爱多久?你找一份有钱景自己又能做好的工作,努力做,等收入提上来,你大概率自然就会喜欢了。

03、工作压力太大,想换个轻松点的工作?

除非你可以接受穷。

否则,你必须接受工作压力大。

工作压力大,为什么?因为这个工作充满挑战,有高回报。

你看看办公室里,哪些人工作压力最大,那些人绝对是公司里最高薪的。你再看看哪些人毫无压力,那些人绝对是收入一般,而且很容易触及到天花板的。

基本上,薪水和压力是成正相关的,没有压力的工作,基本不会有高薪,长期没有压力的工作基本都是重复性、没有挑战的工作。

注意,这里说的是高压力,而非高工作强度,你做个小编一天排版10篇20篇文章,你在公司里一天整理10个简单的表格,这些都不是高压力,只是需要你工作更长时间而已。

高压力指的是,工作充满挑战,需要极度发挥你的聪明才智、创造力、判断力、协调力、谈判力、销售力、公关力、拓荒力等等,想着按部就班轻轻松松的,是不可能完成的。

年纪轻轻的,别老想着过老年人的生活。

04、领导不傻,我只要做得越来越好,他就会主动给我升职加薪?

上个月,我开始让几个同事写周报,目的不是监督他们工作,而是我怕不了解他们每个月都付出了多少,亏待了他们。

之前,每个月快发工资时,我就头疼,想不起来哪个员工做了哪些主要成绩,算绩效我就只能稀里糊涂的给个大概,什么时候该加薪我也很模糊。

要知道,我们只是个超级小团队,只有4个人啊。大团队呢?

因此,不仅要干得好,也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果,不是作秀,而是一项重要能力。

老板都很忙,领导也很忙,一个项目有很多人参与,他真的不知道具体完成的过程中,哪几个人参与更多、付出更多、起到了更多的关键性作用?他也很容易忽视这个工作的工作强度。

做得好,不一定被提拔,也不一定能加薪。要学会主动展示自己,先要让自己被看见,然后才能被认可,不能坐等机会,要主动争取机会。

这是其一。

其二是:很多领导和老板在给员工激励上是很懒的。

他们把更多精力用在推进一个又一个项目的完成上,因为给员工申请加薪,升职,搞绩效激励,这些都是挺费时间的,有些领导明明知道该弄了,但就是喜欢「下个月再说吧」,尤其又没有人催的时候,他往往就一直拖着。

我第一份工作时,成长特别快,按说来早就该给我加薪升职了,结果没有,都是外边来挖的给出了两三倍了我实在忍受不了才去主动谈的,结果一谈就给我加薪了。

我第二份工作时,整整一年,光干活了,也是以为付出就一定有回报,结果到过年了也没人给我做绩效。

有功,就要学会邀功。辛辛苦苦付出了,不去为自己争取利益,其实是在坑自己。不要以为你做的,老板都看在眼里,老板可没那么闲,尤其是在大公司。

该争取的,你要主动去推进。否则,你容易心态失衡,每天心里怨气很重,最终愤愤离职,领导和老板都不一定知道你是为啥离职。

05、枪打出头鸟,我要学会接受、低调

时代变了,职场中的个人影响力越来越重要了,你要学会表达自己,展示自己,会接受,也要会拒绝。

很多前辈告诉我们,公司的工作,不分你的我的,你部门的我部门的,多去做就能收获更好的成长,尤其是在创业公司。这话没错,但有前提,就是你首先把份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱。

不断把小事干好,老板就会交给你更重要的事。抱歉,真实的职场并不总是这样。

每个公司都有一堆小事、琐事,这些总得有人干,如果你长期满足于做这些,你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

公司的资源,永远都是有限的。

会哭的孩子有奶吃,要敢于向公司索取资源,要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人,要想着做成事。

你讨厌的办公室政治,也有其合理性。

公司的管理职位,永远都是稀缺资源,那些能在复杂的办公室政治中胜出的人,也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

06、工作该做的我也会好好做,我抱怨一下怎么了?

我在这几年的工作中,每家公司都会发现一些「傻子」。

比如,一个设计师。

快到下班了,领导或同事又交给他一个任务,再做几张图。

他有个习惯,每次都会很好的完成,但总是在答应做之前先抱怨一会儿,发发牢骚,表达自己的不满。

甚至有的同事过去找他,他就牢骚得说:不做了不做,这都要下班了。

同事说:麻烦你了麻烦你了,感谢感谢,不好意思不好,再帮我一下。

然后他才说:好吧,帮你做了。

很多人觉得这样是好的。

这样其实是特别蠢的:你既完成了工作,又没落下个好评,还让人讨厌。

那你做了的意义是什么?

我的经验是:你如果能做,就开心的接受,甚至表现出特别愿意帮对方,因为既然付出了,干嘛不留个好印象;你如果不能做,就不抱怨不撒娇,明明白白的说,抱歉,这回确实不能帮你。

当然,很多是你不能选的。

既然不能选,你必须做,那你要学会笑着接受。丧着脸做了,一句好落不下。

还有两点小建议:

01 管理好自己的情绪,别发火,别生气,别撕逼,别抱怨。家庭的压力、生活的压力,不要发泄在职场中。

02 团队共事过程中,尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚,都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人,真的招人烦。提反对意见时,你最好有更好的建议,提问题最好也备着解决方案。

07、我不想管人,只要做专业高手

了解我的人,肯定知道,我是最不想管人的,我就想专注的做好自己的事。但工作了四五年后,我发现这几乎是不可能的。

第一,几乎没有公司会给你创造这样的一个环境,让你只专注做自己的事,大多时候你都要承担很多别的工作。

第二,但凡混得好的人,都要过管理这一关,如果你不做管理,职场的上升通道非常窄,很快就会遇到收入天花板,如果你提升一下管理能力,上限就会一下提高很多。

第三,管理能力是你必须要习得的,即使你现在不是领导,也要学习提升,因为管理本质是推动调用资源完成目标的过程,每一个人的工作都不是孤立的,你都需要有别人的配合和支持,怎么更好的调动,还是看你的管理能力。

最后,大家不用担心,说自己不适合做管理,经过这几年的发展,我发现两点:

01 管理跟其它技能一样,是可以学的,只要学就会不断进步;

02 我发现各种性格、脾气的人,都有成功的管理着,并不是说只有马云那样的性格可以,马化腾那样的也可以,张小龙那样的也可以,只是不同的人管理方式和风格不同,并不是说一定要是某种性格才适合做管理当领导。

08、领导脾气不好,我们性格不合怎么办?

很多职场新人,特别玻璃心,特别矫情,连领导的脾气和性格都可以成为离职的理由。

实际上我过去做过三份工作,每一个老板,我们的性格脾气都不匹配,但这不妨碍我们合作做出工作成绩。

而且严厉的老板可能对你的职业生涯是个加分项。前几天刚去看了电影《老师·好》,如果你的每个高中老师都跟苗宛秋似的,是不是你就很可能去了更好的大学读书。

用脾气性格来区分一个领导是否值得追随是不成熟的职业观。一个领导是否值得追求,要看他能否成就你。脾气好的,让你舒服的,未必能成就你。

09、钱多钱少无所谓,主要看工作价值和能否成长

工作价值和成长确实更重要,尤其是职场早期,你不能为了一两千块钱选择进入错误的行业、公司、岗位,这样会毁掉你的职业生涯。

但同时你要正视两个问题:

01 很多时候收入正是反应工作价值的重要标准,低薪的工作,很多时候正是因为他没那么重要,没那么大价值,甚至都是边边角角的辅助性工作。很多老板把一份工作描述的高大上,很重要,就是不给你高薪,很多时候说明重要和高价值都是假的,只是为了稳住你。

02 你不可能一直穷下去,工作就是一个创造价值得到回报改善生存条件的工具。而且你想更快的成长,也是需要有财力支持的。一个生活都困难的人,怎么投资自己的学习?因此,一定要重视收入。

很多老板都会给员工洗脑,告诉你少关注收入,多关心自己的成长,其实你应该反问一句:这两者是对立的、矛盾的么?不是,其实是互为正相关的。

10、不要逃避跳槽,更不要用跳槽解决你本身的问题

很多工作,都是在为你的下一份工作做准备。

很多人都有跳槽懒癌症,比如明明知道自己在这没啥发展了,应该换工作了,但是就是不敢直面,想逃避,给自己找各种理由,很多人说「再干干看」时其实也不知道「看啥」,就是习惯性逃避,一年两年过去也没换工作。甚至有人把自己耗得最后不好离开了。

同时,还有另一种极端,把跳槽当家常便饭。

不合适就跳槽,是对的,但频繁跳槽是不是说明两个问题:

要么,你每次选工作太太太草率了。

要么,你经常试图用跳槽解决你本身的问题。

第一,要明白职场迁徙力很重要,应该根据自己的发展阶段及时挑战,该调整时不逃避。

不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本,换取一个更好的机会,怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看,要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了,你的职业生涯还有 30 年呢。

第二,试图用跳槽和转行解决你本身的问题,只会越跳越差。

当你想换职业或公司时,先问自己,当下的问题是「换了」就能解决的么?如果是,想好了,就及时换轨道。别到了下家,发现天下乌鸦一般黑,该碰上的问题一样也没少。

每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的,可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长,因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

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    来自: lindan9997 > 《职场》

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